嚴(yán)把“三關(guān)”提升干部人事檔案工作質(zhì)效

中國徐州網(wǎng)-徐州日報訊（記者 胡明慧 通訊員 祝婕）銅山區(qū)以做好干部人事檔案工作為抓手，強(qiáng)化公務(wù)員全周期管理，嚴(yán)把檔案入口關(guān)、審核關(guān)和出口關(guān)，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用。

嚴(yán)把檔案“入口關(guān)”，做好公務(wù)員錄用調(diào)動工作。銅山區(qū)堅持“凡進(jìn)必審”，細(xì)致核查梳理轉(zhuǎn)入檔案的所有材料，對擬錄用公務(wù)員，在政審工作中著重查看學(xué)籍、黨團(tuán)、獎懲情況、工作經(jīng)歷等是否符合錄用要求。近年來，因考錄、遴選、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置，銅山區(qū)接收干部人事檔案300余本，嚴(yán)格按照有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，及時做好干部人事檔案入口審核工作。

嚴(yán)把檔案“審核關(guān)”，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部的重要基礎(chǔ)，銅山區(qū)在干部選拔任用工作中堅持“凡提必審”，重點(diǎn)審核檔案內(nèi)容是否真實、材料是否齊全、記載內(nèi)容之間的邏輯性是否合理。對出生日期存疑，工作時間、入黨時間、學(xué)歷認(rèn)定有誤等情況暫緩使用，待調(diào)查核實后經(jīng)區(qū)檔案專審小組綜合研判，按照“一把尺子量到底”的原則，認(rèn)定其“三齡兩歷一身份”后，再確認(rèn)是否任用。近年來，銅山區(qū)召開專審會十余次，暫緩使用1人，重新認(rèn)定干部信息100多名，制作《干部信息認(rèn)定表》補(bǔ)充完善個人檔案，保證其真實準(zhǔn)確、全面規(guī)范、鮮活及時。

嚴(yán)把檔案“出口關(guān)”，緊抓臨退人員退休審批工作。銅山區(qū)堅持“凡退必審”，建立科員級公務(wù)員退休“節(jié)點(diǎn)前移”工作機(jī)制，及早部署、精準(zhǔn)核定、規(guī)范審批。利用全國公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，銅山區(qū)按照到齡月份先后順序篩選近3年擬退休公務(wù)員名單，再次審核其干部人事檔案，重點(diǎn)核定出生年月和參加工作時間，確定退休時間和工齡年限，做到底數(shù)清、情況明，去年底對9名出生年月存疑的臨退人員進(jìn)行外調(diào)，將重新認(rèn)定的信息及時反饋單位和個人，年初印發(fā)全年《擬退人員辦理退休工作提醒函》，實現(xiàn)公務(wù)員到齡退休審批不遲、不漏。